Характеристика на Врача для Награждения образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,4 из 5)
Дата добавления: 02.04.2018
Скачиваний: 2120 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Ваши ученики преуспевают благодаря признанию их достижений, обретая уверенность, которая в дальнейшем поможет характеристика на Врача для Награждения образец справиться с более сложными задачами. Если у вас возникло желание провести награждение отличившихся детей, воспользуйтесь нашими подсказками.

Награды в конце учебного года не обязательно присуждать лишь школьникам с хорошими оценками. Дайте ученикам понять, что существуют и другие ценные качества, которые должны быть отмечены особым вниманием, например, аккуратность, вежливость, готовность помочь окружающим. Учредите соответствующие номинации для награждения школьников.

Вы можете присудить награду «Хороший Друг» за помощь рассеянному сверстнику или награду «За хорошее поведение» за следование установленным в классе правилам. Признание этих качеств напомнит детям о том, что нужно быть внимательными по отношению к окружающим. Хорошим способом отметить успехи школьников в конце учебного года являются поощрительные программы. Создайте графики, диаграммы или другие методы, при помощи которых каждый ученик мог бы измерить свою личную эффективность в определенной области.

Они могут включать в себя список выполненных заданий, например, количество прочитанных книг, решенных задач, или же это могут быть записи о проделанных общественных работах, уборке классных помещений и т. Установите определенные показатели, достигая которых ученики будут получать те или иные поощрения. Так у вас появятся дополнительные номинации для награждения школьников.

Школьники могут высоко ценить такие качества своих сверстников, о которых вы даже не догадывались. Попросите детей выдвинуть свои варианты названия номинаций для награждения учеников, а потом создайте список самых популярных и уместных. Путем голосования выберите победителя в каждой номинации из списка. Это отличный способ подвести итоги года в младших классах.

Побуждайте школьников выдвигать позитивные, необычные и шуточные номинации для награждения, которые соответствовали бы духу класса. Если в вашем классе есть проблемный ребенок, который доставлял неприятности в течение всего учебного года, вам, возможно, не захочется поощрять его каким бы то ни было образом.

Но, поверьте, стоит воспользоваться возможностью и наградить его, усмирив ребенка при помощи освещения его сильных сторон. Например, если ученик обладает хорошими актерскими данными или сочиняет интересные истории, учредите такую номинацию для награждения, которая подчеркнула бы его способности.

Авторский комментарий на «Характеристика на Врача для Награждения образец»

  • Характеристика в военкомат на ученика школы.
  • Работодатель, поощряя отдельных сотрудников, тем самым признает их заслуги перед организацией и стимулирует их продолжать работать столь же хорошо, а других работников — стремиться улучшить свои трудовые показатели.
  • Оформление документов, связанных с поощрением, как правило, возлагается на отдел кадров.
  • Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с правовым регулированием форм поощрения работников и правилами оформления документов.
  • Правовые основы поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, установлены ст.

В большинстве на награждения качестве регулярной меры поощрения устанавливается премия. В образец может врача указана фиксированная характеристика премии или установлен порядок ее определения по для работы.

Характеристика на Врача для Награждения образец

Порядок премирования государственных служащих устанавливается ведомственными правовыми актами. Одним из таких актов является Приказ Минздравсоцразвития России от 27. 2007 N 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет». В любом случае для выплаты данного вида премии нет необходимости оформлять какие-либо дополнительные документы или издавать распоряжения руководителя.

Порядок же оформления единовременных поощрений отличается. Рассмотрим подробнее связанные с этим вопросы. Из приведенного выше списка мер поощрений видно, что они могут быть моральными и материальными.

Краткая рецензия

При этом, в отличие от дисциплинарных взысканий, ТК РФ не ограничивает работодателя в применении мер поощрения к работникам и работодатель вправе за достижение определенных трудовых показателей сочетать указанные меры по своему усмотрению, например, работник может быть награжден почетной грамотой и одновременно премирован. Более того, основываясь на нормативно-правовых актах, регламентирующих порядок поощрения государственных служащих, можно сказать, что моральное поощрение служащих всегда сочетается с материальным поощрением.

Характеристика на Врача для Награждения образец

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине могут быть определены другие виды поощрений работников за труд. Например, в советские времена особо был распространен такой вид поощрения, как занесение характеристика на Врача для Награждения образец Доску почета. В настоящее время оно еще сохраняется в отдельных учреждениях государственной службы.

Например, Приказом МЧС России от 10. 2006 N 458 «О Доске почета территориального органа МЧС России, соединения и воинской части войск гражданской обороны и организации МЧС России» утвержден порядок занесения на Доску почета. Определены иные правила, связанные с осуществлением данной меры поощрения. Руководство иных бюджетных учреждений вправе, основываясь на подобных правовых актах, разрабатывать локальные нормативные акты.

В настоящее время еще не утратило силу Постановление Госкомтруда СССР от 20. Вместе с тем отдельные положения можно использовать при разработке правил внутреннего трудового распорядка конкретной организации. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. Подобные положения можно включать в локальные нормативные акты организации, конкретизируя порядок предоставления указанных льгот.

В нем рекомендуется подробно указывать случаи поощрения работников и критерии определения лиц, подлежащих поощрению, виды поощрений, порядок представления для поощрения и иные условия. Порядок представления и награждения утвержден Указом Президента РФ от 02. До оформления кадровых документов о поощрении работника, как правило, его непосредственный руководитель оформляет представление к поощрению. Оно может выглядеть следующим образом.

Протокол заседания аттестационной комиссии от 07. Сведения, включенные в представление, соответствуют учетным данным. Заполняется после издания приказа о поощрении.

Скачать

Подготовлен приказ о поощрении Е. Если аттестация не проводилась, вместо представления может быть оформлена докладная записка в простой письменной форме с указанием учетных данных и заслуг представляемого к награждению, например в следующем виде. Докладываю, что ведущим нейрохирургом Еленой Георгиевной Краковой 11. 2010 была проведена сложнейшая операция, результатом которой явилась стабилизация состояния здоровья Л.

Кракова осуществляет трудовую деятельность в МЛПУ «Городская больница N 18» с 15 февраля 1997 г. 2006 занимает должность ведущего нейрохирурга. За время трудовой деятельности в учреждении проявила себя квалифицированным специалистом, преданным своему делу.

Сведения об авторе