Заявление об Изменении Графика Работы образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,7 из 5)
Дата добавления: 28.03.2018
Скачиваний: 590 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Как пишется заявление на изменение графика работы? Заявление об Изменении Графика Работы образец пишется заявление на изменение графика работы? Как пишется заявление на изменение графика работы?

Заявление об Изменении Графика Работы образец

В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.

Можно ли уволить сотрудника при отказе? Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.

Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Подробный отзыв на «Заявление об Изменении Графика Работы образец»

  • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника.
  • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим.
  • Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов.
  • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т.
  • Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно.

Если работы является временным, нужно указать срок изменения времени работы. Образец подпись изменении расшифровкой и дата заполнения заявления. Ниже пишут слово «Согласовано» об указывают графика начальника подразделения, который согласует новые условия труда. Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, заявление передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.

После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени. Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия.

К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика.

Полный комментарий

Если кто-то заявление об Изменении Графика Работы образец ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт. Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график. В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику.

К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации. Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства.

Можно ли уволить сотрудника при отказе? Изменение графика работы — не повод для увольнения! Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации.

Заявление об Изменении Графика Работы образец

Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности. Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте.

При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников. Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Какие льготы по жкх положены ветеранам труда?

Работники организации должны направляться в ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с очередностью, строго определенной в графике отпусков. Обычно график составляется уполномоченными должностными лицами по структурным подразделениям организации. Проект документа должен учитывать пожелания работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время. На предварительном этапе подготовки график обязательно должен быть завизирован руководителями подразделений, сотрудником отдела кадров, согласован с выборным представительным органом работников и утвержден с руководителем организации, без издания специального приказа.

Работники организации должны быть ознакомлены с графиком не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты начала предоставляемого им ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточним, что продолжительность этого отпуска, согласно ст. 115 ТК РФ, в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней. При переносе срока отпуска на другое время в соответствии со ст.

124 ТК РФ с согласия работника и работодателя в график вносятся изменения. Для этого руководителем организации издается приказ. При этом, необходимость издания такого приказа должна быть подтверждена соответствующими документами. Таким образом, приказ об изменении графика, наряду с заявлением работника, является обязательным основанием для переноса сроков предоставления отпусков.

Лекторы, ведущие правоведы России: В. Приказ Федеральной налоговой службы от 29 марта 2007 г. Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г.

Сведения об авторе