Договор о Работе по Совместительству образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,3 из 5)
Дата добавления: 28.01.2017
Скачиваний: 1754 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и договор о Работе по Совместительству образец трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Договор о Работе по Совместительству образец

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям.

При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений. Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Бланк трудового договора с директором. Бланк трудового договора с бухгалтером. Уведомление об изменении трудового договора.

Краткий анализ на «Договор о Работе по Совместительству образец»

  • Удобная программа для учета договоров.
  • Опись вложения в ценное письмо.
  • Постановление Госкомстата РФ от 18.
  • Заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности.
  • Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор.
  • Вам необходимо только исправить данные красным на свои.
  • Можно скачать договор в Word.

В итоге работе сформировать 240 вариантов трудовых договоров. Использование конструктора договоров образец, без отправки Совместительству и без регистрации. С помощью этого по-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую договор через о и пр.

Договор о Работе по Совместительству образец

Иное основание заключения срочного договора. Устанавливается ли работнику испытательный срок? По общим нормам трудового права срок испытания не может превышать трех месяцев. Для сезонных работников две недели.

Договор основной или по совместительству? Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.

Особым приказом работодателя может быть введен ненормированный рабочий день. Для вахтового метода необходимо договор о Работе по Совместительству образец подписывать штатное расписание.

Выполняемая по данному договору работа является работой по совместительству. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Договор о Работе по Совместительству образец

Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Режим рабочего времени: постоянный график работы 5. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия. 1111 123456 выдан ОВД КРАСИВОГО района г. Правительство выпустило форму типового трудового договора.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА от 27 августа 2016 г. В соответствии со статьей 309. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Работник приступает к работе с «__» ___________________.

Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным работникам. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам. Пункты 23 — 26 не применяются к дистанционным работникам. Пункт 27 применяется к работникам — иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации. Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Сведения об авторе