Бланк Характеристики на Работника

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,5 из 5)
Дата добавления: 30.03.2018
Скачиваний: 5725 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Такая разновидность документа называется характеристикой с места работы. Сведения, необходимые для установления бланк Характеристики на Работника утраты трудоспособности при назначении группы инвалидности, либо для вынесения всесторонней экспертной оценки больному оформляются в виде производственной характеристики другого образца. При заполнении данной формы происходит анкетирование больного по ряду вопросов, касающихся норм выработки труда и производительности. Ответы на вопросы заносятся на специализированный бланк при участии медицинского работника от предприятия.

Далее бланк заверяется представителями кадрового отдела и руководства. В этом случае документ составляется в свободной форме, сотрудником предприятия, ответственным за прохождение практики студента или представителем отдела кадров. Производственная характеристика на работника: proizvodstvennaya-harakteristika-na-rabotnika. Производственная характеристика на студента: proizvodstvennaya-harakteristika-studenta.

Бланк Характеристики на Работника

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Постановление Госкомстата РФ от 05.

Он может издаваться в произвольной форме, а может применяться бланк формы Т-1, который  заполняется специалистом кадровой службы. Данный приказ служит основанием для заполнения личной карточки и личного счета работника для проведения расчетов с ним. После оформления приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Также в форме требуется указать наименование самого предприятия, его реквизиты, регистрационный номер и дату приказа. Если заключается трудовой договор на конкретный срок, то вносится начальная и конечная даты. Если срок договора не определен, тогда окончательная дата не заполняется. Если работник принимается по совместительству, то порядок оформления аналогичный, в приказе отражается этот факт.

Приказ подписывается руководителем либо другим лицом, имеющим на это право на основании нормативных или иных правовых документов. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись. Все приказы о приеме на работу регистрируются в соответствующем журнале.

Краткий анализ на «Бланк Характеристики на Работника»

Приказ относится к документам строгой отчетности и хранится в порядке, регламентирующем  такое сбережение на предприятии в срок — семьдесят пять лет. Приказы подтверждают место работы, должность и трудового стаж работника.

Опись вложения в ценное письмо. Свидетельство о регистрации по месту жительства.

Накладная на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов. Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.

Подробный обзор

За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося. Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам бланк Характеристики на Работника по просьбе самого работника.

Бланк Характеристики на Работника

Примеры

В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики. Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения.

Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ. Однако на практике выработано несколько общепринятых правил, которые должны соблюдаться в процессе составления документа.

Сведения об авторе