Форма Приказа Т 8

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,4 из 5)
Дата добавления: 31.03.2018
Скачиваний: 3601 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Постановление Госкомстата РФ от 05. Он может издаваться в произвольной форме, а может применяться бланк формы Т-1, который  заполняется специалистом кадровой службы. Данный приказ служит основанием для заполнения личной карточки и личного счета работника для проведения расчетов с ним. После оформления приказа форма Приказа Т 8 соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Форма Приказа Т 8

Также в форме требуется указать наименование самого предприятия, его реквизиты, регистрационный номер и дату приказа. Если заключается трудовой договор на конкретный срок, то вносится начальная и конечная даты. Если срок договора не определен, тогда окончательная дата не заполняется. Если работник принимается по совместительству, то порядок оформления аналогичный, в приказе отражается этот факт.

Форма Приказа Т 8

Приказ подписывается руководителем либо другим лицом, имеющим на это право на основании нормативных или иных правовых документов. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись.

Все приказы о приеме на работу регистрируются в соответствующем журнале. Приказ относится к документам строгой отчетности и хранится в порядке, регламентирующем  такое сбережение на предприятии в срок — семьдесят пять лет.

Рецензия на «Форма Приказа Т 8»

Приказы подтверждают место работы, должность и трудового стаж работника. Опись вложения в ценное письмо. Свидетельство о регистрации по месту жительства.

Накладная на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов. Как правило, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска нужны заявление работника и график отпусков. Можно так же оформлять приказ на фирменных бланках организации.

Приказ визирует руководитель организации и отдается работнику на подпись. Скачать программу для автоматического формирования личной карточки студента и журнала приказов «Журнал Приказов. Личная карточка — основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника.

Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору.

Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании. С увольнением сотрудника личная карточка т 2 закрывается, но продолжает храниться в фирме. Можно ли не оформлять личные карточки, а вместо них вести личные дела?

Там сказано, что в личной карточке формы Т-2 повторяются все записи из трудовой книжки о приеме на работу, переводах и увольнении. С каждой такой записью работодатель обязан ознакомить сотрудника под расписку в личной карточке. Кроме того, будут нужны и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из документов.

Заключение

Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками — всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе сам. Поэтому необходимо, чтобы он присутствовал при оформлении личной карточки. Т-2 самому сотруднику, а заполняйте только собственноручно. Личная карточка — документ строгой отчетности и ответственность за ее правильное оформление несете вы. В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о работнике.

Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. Госстандарта РФ от 30 сентября 2003 г.

Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. Обязательно ли кодировать информацию в личной карточке? Кодирование предназначается для автоматизированной обработки данных и статистического учета.

Оно было введено, когда еще не существовало универсальных компьютерных программ для кадровиков. Сейчас такая обработка практически нигде не ведется. Даже если кадровики используют специальные компьютерные программы, которые автоматически проставляют коды в личной карточке, сами коды утратили свое первоначальное значение. Но помните о том, что из унифицированных форм нельзя удалять графы.

Поэтому если вы не кодируете информацию, не убирайте окна для кодов, а просто оставляйте их незаполненными. Вначале указывается наименование фирмы В соответствии с уставом и другими учредительными документами. Дату заполнения личной карточки пишите цифровым способом, например, 11. Первым делом в специальной ячейке укажите номер и дату трудового договора, заключенного с сотрудником.

Внимательно перепишите данные из паспорта сотрудника. Имя и отчество нужно указывать полностью.

Месяц рождения пишется буквами, а число и год — цифрами. С правой стороны в ячейке для кода напишите дату рождения цифровым способом.

Записывается в соответствии с паспортом. Если вы кодируете данные в форме Т-2, то для заполнения пункта 3 вам понадобится ОКАТО.

Сведения об авторе