Жалоба на Неправомерные Действия Должностного Лица пример

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,3 из 5)
Дата добавления: 27.12.2017
Скачиваний: 2714 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации». Жалоба на Неправомерные Действия Должностного Лица пример участковые избирательные комиссии формируются не для проведения конкретных выборов, а сразу на 5 лет и будут работать в одном составе на выборах всех уровней.

Таким образом, срок полномочий членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, назначенных в 2013 г. Так как большинство членов участковых избирательных комиссий являются наемными работниками, особое значение для них имеют законодательные гарантии в сфере труда.

Гарантии членов участковых избирательных комиссий «разбросаны» по разным нормативно-правым актам, являющимся частью избирательного законодательства РФ, не все из них нашли отражение в Трудовом кодексе РФ. В связи с этим специалистами АНО «Центр социально-трудовых прав» была проведена работа по выявлению и систематизации трудо-правовых гарантий членов участковых избирательных комиссий и разработаны рекомендации по их использованию. Отметим, что избирательное законодательство РФ достаточно противоречиво, а судебные споры членов участковых избирательных комиссий по поводу их незаконного увольнения, а тем более невыплаты им положенных сумм, не распространены. Все это не позволяет говорить о существовании сложившейся судебной практики по тому или иному вопросу.

Жалоба на Неправомерные Действия Должностного Лица пример

В дальнейшем, по мере появления практики применения нового законодательства, мы будем работать над усовершенствованием этой брошюры. Итак, Вы являетесь наемным работником и стали членом УИК. Теперь необходимо разобраться с гарантиями, которые Вы приобретаете вместе с получением данного статуса. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее, разделив предоставляемые гарантии на подгруппы.

Отметим, что в Законе речь идет о запрете увольнения указанных лиц только по инициативе работодателя, т. Трудовым кодексом РФ не связаны с инициативой работодателя. Определение Конституционного Суда РФ от 16 января 2007 г. Конституционный Суд РФ указал, что работника, являющегося членом УИК, можно уволить по инициативе работодателя в случае, если он допустил грубое нарушение своих трудовых обязанностей и увольнение не связано с дискриминацией такого работника по причине его деятельности в УИК.

Краткий анализ на «Жалоба на Неправомерные Действия Должностного Лица пример»

Конституционный Суд РФ при вынесении названного акта не дал определения «грубого» нарушения работником трудовых обязанностей. Степень «грубости» нарушения будет оцениваться конкретным судьей в каждом конкретном деле. Грубыми традиционно считаются нарушения, предусмотренные в п. Возможно увольнение работника-члена УИК и в других случаях, когда суд усмотрит в его действиях «грубое» нарушение трудовых обязанностей.

Поэтому члену УИК следует вести себя на работе добросовестно и использовать свой статус только в необходимых случаях. Определение Конституционного Суда РФ от 3 июля 2007 г.

Отметим, что в Определении Конституционного Суда РФ от 1 июня 2010 г. Стоит сказать и о том, что если на момент увольнения о Вашем статусе не было известно руководителю организации, он может ссылаться в суде на то, что Вы допустили злоупотребление правом, т. Верховный Суд РФ в п. 27 Постановления Пленума от 17.

2 разъяснил, что злоупотребление правом со стороны работника недопустимо. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Недавно нам стало известно о существовании судебных решений, подтвердивших наши опасения по поводу возможности признания судами злоупотребления правом со стороны жалоба на Неправомерные Действия Должностного Лица пример-членов УИК.

Некоторую пикантность этой истории придает тот факт, что работодателем уволенного работника являлась редакция муниципальной газеты, в одном из номеров которой было опубликовано решение ТИК о назначении работника членом УИК с правом решающего голоса. Однако это не помогло уволенному сотруднику отстоять свою правоту, так как в ходе судебного разбирательства главный редактор газеты пояснила, что она не читает официальные разделы газеты, не видела опубликованное решение ТИК, а об особом статусе работника впервые узнала в суде. Не убедила судей и ссылка работника на показания допрошенных свидетелей, которые пояснили, что некоторые сотрудники редакции знали о наличии у работника статуса члена УИК.

Выводы

Апелляционное определение, вынесенное по делу, см. В связи с этим еще раз повторимся, что не стоит пренебрегать официальным уведомлением руководства организации о приобретении Вами статуса члена УИК и получением доказательств такого уведомления. ЗАЩИТА ЧЛЕНОВ УИК ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ.

Эта гарантия также закреплена в п. На членов УИК с правом совещательного голоса названная гарантия распространяется только в период избирательной кампании, а на членов УИК с правом решающего голоса — до окончания срока их полномочий. Перевод следует отличать от перемещения работника внутри организации.

Если Вы работаете водителем, а работодатель издает приказ о том, что Вы будете временно исполнять обязанности сварщика, то в данном случае имеет место перевод, так как изменяется Ваша трудовая функция. Если Вы устроились на должность водителя и в Вашем трудовом договоре не указано, что Вы будете работать исключительно на грузовом автомобиле, то издание работодателем приказа о поручении Вам работы на легковом автомобиле будет являться законным перемещением. Если же в Вашем трудовом договоре есть указание на то, что Вы работаете только на грузовых автомобилях, то такое перемещение без Вашего согласия незаконно. В случае законного перемещения Вас работодателем внутри организации и Вашего отказа продолжать работу работодатель может Вас уволить, а суд, в свою очередь, может усмотреть в произошедшем грубое нарушение трудовых обязанностей с Вашей стороны и отказать в восстановлении на работе.

ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ И ОПЛАТА ТРУДА ЧЛЕНА УИК. Освобождение от работы в соответствии с п. 29 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» предоставляется исключительно члену УИК с правом решающего голоса. Поэтому в настоящей главе будет идти речь только о членах УИК с правом решающего голоса.

170 ТК РФ государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой этой статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. Таким образом, работодатель не обязан сохранять за работником-членом УИК средний заработок или выплачивать ему какие-либо суммы. Компенсацию за период, в течение которого член УИК был освобожден от основной работы, выплачивает избирательная комиссия за счет средств бюджета.

Отметим, что в законодательстве указано на обязанность работодателя освободить от основной работы члена УИК только по представлению УИК, которое должно быть оформлено в виде письменного документа. Представление подписывается председателем УИК и секретарем комиссии и направляется работодателю соответствующего члена УИК. Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы на основании представления УИК. Об освобождении от работы члена УИК работодатель обязан издать соответствующий приказ.

Сведения об авторе