Предоставление Учебного Отпуска Работнику Тк РФ

Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная предоставление Учебного Отпуска Работнику Тк РФ сессия. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем.

Предоставление Учебного Отпуска Работнику Тк РФ

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. 173 — 177 ТК РФ, а также ст.

17 Федерального закона от 22. 1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Учебные отпуска можно условно разделить на два вида. Во-первых, это отпуска, предоставляемые для поступления в образовательные учреждения, то есть для сдачи вступительных экзаменов в учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений высших учебных заведений, если они являлись слушателями этих отделений.

Предоставление Учебного Отпуска Работнику Тк РФ

Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке. Отметим, что учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности.

При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. 173 — 177 ТК РФ. При отсутствии у образовательного учреждения государственной аккредитации отпуск работнику предоставляется лишь в том случае, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие о предоставлении учебного отпуска независимо от наличия у образовательного учреждения указанного выше документа.

Кроме того, учебный отпуск полагается только работнику, получающему начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые. Это ограничение не распространяется на работников, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем на основании трудового договора или соглашения об обучении, заключенных в письменной форме. При наличии поименованных документов работник вправе оформить учебный отпуск, несмотря на то что получаемое образование не является для него первым.

Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. МРОТ, на оплату проезда к месту учебы и обратно и др. Михайлов находится на сроке испытания. Он учится заочно на втором курсе вуза.

Краткий анализ на «Предоставление Учебного Отпуска Работнику Тк РФ»

Работодатель не тк отказать Н. Михайлову в предоставлении учебного отпуска, мотивируя это тем, что он находится на работнику испытания. РФ в этом случае будут нарушены нормы ст. 70 ТК РФ, в соответствии с которыми в предоставление испытания на работника распространяются учебного трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, отпуска нормы трудового права, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.

Предоставление Учебного Отпуска Работнику Тк РФ

Если сотрудник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется по его выбору только в связи с обучением в одном из этих учреждений. Кроме того, сотрудник имеет право на учебный отпуск, если работа в организации является для него основным местом работы. Внутренним и внешним совместителям учебный отпуск предоставляется и оплачивается только по основному месту работы.

Новиков получает первое высшее профессиональное образование в высшем учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отсутствие у образовательного учреждения аккредитации, оформленной в соответствии с предоставление Учебного Отпуска Работнику Тк РФ РФ, не исключает возможности получения работником учебного отпуска. Новиков может получить учебный отпуск, обучаясь в данном учреждении, если в трудовом договоре, заключенном с ним, будет указано, что учебный отпуск предоставляется при условии, что из учебного заведения предъявлен документ, подтверждающий вызов работника на сессию. В противном случае при обращении работника в государственную трудовую инспекцию организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Кроме того, на руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. Помимо административной ответственности за задержку выплаты отпускных сумм, организация несет также материальную ответственность.

300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм по день фактического расчета включительно.

При этом обязанность выплатить указанные проценты возникает у работодателя независимо от наличия его вины. Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов. Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения. Приказом Минобразования России формы справки-вызова утверждены только для высших и средних специальных учебных заведений.

Поэтому работники, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, представляют указанные документы по формам, самостоятельно разработанным названными учреждениями. Этот документ из образовательного учреждения является основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий сотрудникам, совмещающим работу с обучением. Форма справки-вызова зависит от статуса образовательного учреждения и оснований, по которым она выдается.

Так, например, работник, который учится в высшем учебном заведении и имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, должен представить справку-вызов по форме, которая приведена в Приложении N 1 к Приказу Минобразования России от 13. Работник, поступающий в вуз и имеющий право на отпуск без сохранения зарплаты, должен представить справку-вызов по форме, приведенной в Приложении N 2 к названному Приказу. Работники, поступающие и обучающиеся в средних специальных учебных заведениях, представляют справки-вызовы по формам, утвержденным Приказом Минобразования России от 17. Справка-вызов выдается образовательным учреждением работнику перед началом учебного отпуска.

Скачать

Она состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и справки-подтверждения. Организация получает данный документ с заполненной первой частью. 1 и 2 на с. Первая часть справки-вызова служит основанием для предоставления учебного отпуска работнику и начисления ему отпускных. Вторая часть справки-вызова заполняется образовательным учреждением и заверяется печатью после учебного отпуска.

Сведения об авторе