Заполнение Тк в примерах

Да, подайте уточненку с правильным расчетом. К таким доходам относятся пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Давайте откроем заполнение Тк в примерах из них.

Заполнение Тк в примерах

С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам. В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

Нам очень важно ваше мнение! Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как совместить работу и личную жизнь? Он поможет нам определить, какие непрофильные вопросы Вам могут быть интересны.

Заполнение Тк в примерах

Данная карточка ведется на всех предприятиях независимо от форм собственности в продолжение всего периода трудовой деятельности работника на данном предприятии и закрывается при увольнении работника. С утверждением Правительством РФ Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей ведение личных карточек формы N Т-2, утвержденной Госкомстатом России, обязательно.

Ответственность за это нарушение определяется в соответствии со ст. Личные карточки по новой унифицированной форме, введенной Постановлением Госкомстата России N 1, должны заводиться на работников, принимаемых на работу после 4 апреля 2004 г. Личные карточки, заполненные до этого времени по формам, утвержденным ранее, замене не подлежат. Личная карточка сотрудника изготавливается на бланке формата 2А4 в одном экземпляре и имеет код по ОКУД 0301002.

Краткий отзыв на «Заполнение Тк в примерах»

  • Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
  • При ведении карточек рекомендуется руководствоваться отраслевым стандартом ОСТ 4.
  • Личные карточки заполняются на работников на основании приказа о приеме на работу.
  • Личная карточка является документом строгой отчетности, и ответственность за ее правильное оформление несет работник кадровой службы.
  • Личная карточка состоит из 11 разделов.

В тк из этих разделов есть графы, в которые записываются сведения о работнике. Правила оформления карточек требуют, чтобы заполнялись все реквизиты, предусмотренные унифицированной в. В настоящее время об обязательности кодирования информации в личной карточке примерах сказано ни в одном акте Госкомстата России. Из действующего законодательства также заполнение следует, что личные карточки представляют интерес для государственной статистики, поэтому вопрос о кодировании информации, содержащейся в личных карточках, работодатель решает по собственному усмотрению исходя из принятой в организации системы управления кадровой деятельностью.

Заполнение Тк в примерах

Сейчас такая обработка практически нигде не ведется. Однако ни в коем случае нельзя убирать окошки для кодов из формы личной карточки, они просто остаются незаполненными.

Если отсутствует часть записей в описательной части реквизитов личной карточки или ответы на вопросы отрицательны, кодируемая часть этого реквизита остается пустой. Для обеспечения возможности внесения изменений в сведения о работнике запрещается проставлять прочерки в пустых строках или графах. Внесение последующих записей осуществляется на пишущей машинке или вручную, так как работник должен быть ознакомлен с каждой записью под расписку, а каждый раз нельзя заново распечатывать форму N Т-2. Вместе с тем ведение электронных копий личной карточки значительно сокращает трудозатраты при составлении различной отчетности.

В правом верхнем углу унифицированной формы N Т-2 указан код формы документа по ОКУД. Ниже указывается код организации по ОКПО, он присваивается организации в процессе ее регистрации органами статистики и вносится во все унифицированные формы по учету кадров. Также вверху указывается наименование организации в строгом соответствии с уставом и другими учредительными документами без произвольных сокращений. Далее по всей ширине формы N Т-2 идет таблица.

Табельный номер работодатель присваивает каждому вновь принятому работнику для целей табельного учета. Фактически речь идет о внутреннем цифровом коде работника, по которому производится его идентификация.

ТК РФ не предусматривает обязанности работника представить документ, подтверждающий присвоение ему идентификационного номера налогоплательщика. Не обязывает работника получать этот документ и налоговое законодательство. В том случае, если принимаемый на работу работник уже имеет на руках свидетельство о присвоении ИНН, он представляет его кадровой службе. Если при приеме на работу работник не обладает информацией о своем ИНН, сотрудник кадровой службы оставляет графу личной карточки незаполненной.

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Этот реквизит сотрудник кадровой службы указывает в личной карточке на основании свидетельства, которое работник обязан представить при заключении трудового договора согласно ч. В том случае, если работник впервые поступает на работу, свидетельство государственного пенсионного страхования в соответствии с ч. 65 ТК РФ оформляется работодателем.

Поэтому сотрудник кадровой службы, заполняющий личную карточку на такого работника, оставляет графу о номере свидетельства незаполненной до его получения. Открытой остается графа и тогда, когда работник не может представить свидетельство по причине его утраты. Если свидетельство работником утрачено, он пишет заявление о восстановлении свидетельства и передает его в кадровую службу, которая направляет его в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ вместе с документом, подтверждающим страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Номер свидетельства вносится в личную карточку на основании нового свидетельства, выданного взамен утраченного. Для организации табельного учета в графе «Алфавит» указывается первая буква фамилии работника. В этой графе указывается, основная работа или работа по совместительству. Таким образом, Госкомстат России устанавливает обязательность ведения личных карточек на работников, с которыми заключены трудовые договоры о работе по совместительству.

Личная карточка заводится только на работника, принимаемого на работу на условиях внешнего совместительства, на внутреннего совместителя вторая личная карточка не заводится. Пол указывается либо словами полностью, либо сокращенно.

Теперь необходимо заполнить раздел I «Общие сведения», который включает в себя перечисленные ниже пункты. Пункт 1 «Фамилия, имя, отчество» заполняется разборчиво на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Пункт 2 «Дата рождения» в текстовой части формы оформляется словесно буквенным способом по правилам делопроизводства: «20 декабря 1975 г. Пункт 3 «Место рождения» заполняется в строгом соответствии с паспортом гражданина Российской Федерации или иным документом, удостоверяющим личность, согласно ОСТ 4.

Пункт 4 «Гражданство» заполняется также на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Поскольку информацию о гражданстве необходимо кодировать по ОКИН, в текстовой части п. 4 приводится одна из формулировок фасета 02 этого классификатора. Если работник представил только паспорт гражданина Российской Федерации и не сообщает работодателю сведения о втором гражданстве, то информация о гражданстве Российской Федерации, внесенная в п.

4, не может быть поставлена в вину кадровой службе. В трудовых отношениях информация о двойном гражданстве имеет значение только в том случае, если работа, на которую принимается работник, связана с допуском к государственной тайне. Если же работник решил сообщить работодателю сведения о втором гражданстве, в п.

Сведения об авторе