Унифицированная Форма о Приеме на Работу

Зачастую работодатели предлагают работнику при трудоустройстве написать заявление о приеме на работу. Таким образом, организации себя подстраховывают от рисков. Ведь сотрудники иногда обращаются в суд, заявляя, что в трудовой у них указана должность, на которой они унифицированная Форма о Приеме на Работу желали трудиться, и, более того, не трудились. В таком случае заявление является доказательством при споре с работником.

Она должна соответствовать всем стандартным правилам написания заявлений. Законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма.

Работодатель может составить бланк этого документа, а может предложить работнику самостоятельно написать заявление. Прием на работу в России регулируется законодательством. И оно устанавливает закрытый перечень документов, согласно которому лицо должно предоставить документы. Заявление о приеме на работу отсутствует в этом перечне.

Унифицированная Форма о Приеме на Работу

Заявление о приеме в обязательном порядке необходимо предоставлять только при устройстве на государственную гражданскую или муниципальную службу. Без него вас на службу не примут. Однако если работодатель вас попросил написать заявление, не нужно отказываться. Вам ведь несложно это сделать.

Прошу принять меня на работу на должность специалиста по разработке внутренней документации с 29 июня 2015 года. Прошу установить график работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка». Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Контора» на должность специалиста по документообороту на время исполнения обязанностей работницы, отсутствующей на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком». Примерно так же составляется заявление о приеме на работу на время отсутствующего работника.

На время выполнения обязанностей Куликовой Тамары Германовны, отсутствующей в связи с отпуском по беременности и родам». В этом случае предполагается, что работник будет работать на условиях неполного рабочего времени.

Прошу принять на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Компания Курчатов и партнеры» на должность специалиста по работе с абонентами на условиях неполного рабочего дня. Нередко работники переходят на работу от одного работодателя к другому.

Но при переводе заявление о порядке перевода является едва ли необязательным документом. Не потому, что того требует закон, а потому что такова общепринятая практика. Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Снабсбытдровнет» в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Снабсбытдроваесть» на должность специалиста по кассовым операциям в финансовый отдел с 5 марта 2015 года».

Описание на «Унифицированная Форма о Приеме на Работу»

В случае внутреннего совместительства сотруднику следует подавать заявление, в котором форма просит разрешения в свободное от основной работы время на о условиях внутреннего совместительства должностей. Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Красивые птицы» на условии: внешнее совместительство, на должность специалиста работу материально-техническому унифицированная в подразделение по приеме обеспечению организации с 30 апреля 2015 года».

Что при внешнем, что при внутреннем совместительстве, стороны трудового договора должны заключить трудовой договор, в котором отразить условия работы сотрудника на условиях совместительства. В графе «условия приема на работу, характер работы» указывается «работа по совместительству». Прием на работу регулируется 11 главой Трудового Кодекса.

Перечень документов при приеме на работу содержится в статье 65 ТК. Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность. Здесь необходимо отдельно отметить, что если вы меняете паспорт, то правка, выданная органом УФМС о принятии у вас документов на замену паспорта, не подойдет.

Нужен именно документ, удостоверяющий вашу личность. Так что при замене паспорта требуйте от сотрудника УФМС выдать вам временное удостоверение личность. Однако ее Вы должны предоставлять только в случае, если вы уже где-то работали. Если же вы собираетесь работать впервые, то трудовую вам должен завести работодатель.

Немного теории

Унифицированная Форма о Приеме на Работу

Именно на нем лежит ответственность по обеспечению бланками трудовых книжек. Работодателю запрещается принимать бланки трудовых книжек от работников.

Да, вас могут попросить купить бланк трудовой книжки. А если же нет, лучше бежать от этого работодателя, потому что ситуация, когда работники приносят бланки трудовых книжек сами, свидетельствует о том, что занимаются кадровым учетом в организации лица, абсолютно не имеющие понятия о кадровом делопроизводстве. Он сейчас имеется у всех.

Примеры

Раньше его оформлял работодатель, чуть позже его стали оформлять в школе по достижении 14 лет. А сейчас он присваивается ребенку при рождении. Их предоставляют военнослужащие и те, кто подлежит призыву на военную службу.

Это документ, подтверждающий ваши знания. Предоставлять вы его должны лишь при поступлении на работу, которая требует специальных знаний. Однако работодатели еще на этапе размещения вакансий нередко пишут наличие диплома как обязательное требование.

Она нужна, если к работе нельзя допускать лиц, ранее осужденных. Например, это работа с детьми. Работодателю разрешается в отдельных случаях требовать с работника иные документы.

Однако это разрешается делать только с учетом специфики работы. Например, иностранные граждане при приеме на работу должны предоставлять миграционные документы.

Скачать

Это может быть патент, миграционная карта. Довольно спорным вопросом является требование с работника ИНН. Как известно, получение ИНН не является обязанностью гражданина. Однако его нередко требует бухгалтерская служба.

Все очень просто: им так легче работать. Если бухгалтерия попросила вас принести ИНН, лучше принесите. Если же у вас его нет, то сходите и получите. Эта служба имеет огромное влияние на каждого руководителя организации, поэтому лучше с ними не спорить.

Сведения об авторе