Должностная инструкция Начальник Отдела Информационных Технологий

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,3 из 5)
Дата добавления: 27.12.2017
Скачиваний: 4064 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Начальника отдела кадров, его обязанности возлагаются на ___________________________. 1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Начальника экспедиции ОСХ регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями. 2 Настоящая должностная инструкция является должностная инструкция Начальник Отдела Информационных Технологий прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 3 Переименование, ликвидация должности Начальника экспедиции, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

4 Начальник экспедиции непосредственно подчиняется Начальнику Отдела складского хозяйства. Руководители групп, входящих в состав Экспедиции, сотрудники групп, в случае отсутствия Руководителей групп.

6 На время отсутствия Начальника экспедиции его замещает Заместитель начальника экспедиции. 1 Совершенствование культуры обслуживания клиентов Компании и расширение сервисных услуг, в части доставки заказов. 2 Оптимизация процесса перевозки грузов и сокращение затрат на их перевозку.

3 Развитие и внедрение новых технологий планирования маршрутов доставки. 4 Минимизация рисков при перевозке грузов.

5 Планирование и исполнение бюджета по расходам на перевозку, сопровождение и страхование грузов. 6 Развитие сети депо-складов Московского региона. 7 Обеспечение высококачественного оборота товарно-сопроводительной документации. 1 Осуществляет планирование структуры и ресурсов отдела, постановку и решение текущих и перспективных задач, доведение плановых и оперативных заданий до сотрудников отдела.

Подробный ликбез на «Должностная инструкция Начальник Отдела Информационных Технологий»

  • 2 Участвует в процессе подбора, обучения и ротации кадров, осуществляет мотивацию персонала.
  • 3 Анализирует производственные проблемы, осуществляет подготовку и принимает решение для их устранения.
  • 4 Анализирует затраты на доставку грузов, оптимизацию процесса перевозки грузов и сокращение затрат.

инструкция Должностная и осуществляет контроль начальник технологий повышению информационных доставки грузов. 6 Обеспечивает отдела и предоставление отчетности вышестоящему руководству.

Должностная инструкция Начальник Отдела Информационных Технологий

Департаментом коммерческих продаж, Департаментом бюджетных продаж по вопросам получения заявок на доставку товара, поручений на экспедирование и дополнительных заданий. СЗ на возврат и пр. Юридическим отделом по вопросам согласования договоров на перевозку грузов и юридической консультации и поддержки в рамках проектно-договорной работы Экспедиции и согласования нормативной документации. Транспортным отделом по вопросу координации действий Экспедиции и в области предоставления автотранспорта.

Службой персонала по вопросам организации комплекса мероприятий связанных с вопросами найма, учета и оформления сотрудников. ООО «XXX — СВМ» по вопросам получения и исполнения заявок на транспортно-экспедиционное обслуживание.

1 Давать обязательные для подразделений, являющихся субъектами его управления, распоряжения и указания. Поручать сотрудникам этих подразделений выполнение отдельных заданий и поручений по вопросам их основной деятельности.

2 По вопросам, перечисленным в разделе 2 настоящей Должностной инструкции, действовать от имени Компании, представлять должностная инструкция Начальник Отдела Информационных Технологий в других учреждениях и организациях. 3 Контролировать и координировать деятельность функционально подчиненных подразделений и сотрудников. 4 Заслушивать отчеты руководителей структурных подразделений Компании по вопросам их участия в выполнении планов и заданий согласно сфере его деятельности. 5 Требовать от руководителей структурных подразделений представления сведений и материалов, необходимых для его работы.

6 Издавать за своей подписью распорядительные документы по вопросам своей сферы деятельности. 7 Утверждать концепции, планы, внутренние нормативные документы, а также другие организационные и технологические документы в области своей сферы деятельности. 8 Инициировать привлечение к ответственности сотрудников фирмы до уровня Начальников отделов нарушающих технологическую и трудовую дисциплину, а также не выполняющих или срывающих сроки выполнения распоряжений и поручений.

Загрузка

9 Осуществлять утверждение расходования денежных средств Компании в рамках бюджета подразделений XXX по закрепленным статьям. 12 Делегировать по предварительному согласованию с Начальником ОСХ часть своих прав и функций другим должностным лицам, осуществлять деятельность в рамках делегированных Начальником ОСХ полномочий.

13 Исполнять другие функции, необходимые для достижения целей деятельности Компании и обеспечения ее нормальной работы. Транспортная логистика, опыт руководства коллективом от 50 чел. Федеральных и ведомственных правовых актов в части перевозки грузов, основы ВЭД. Стандартный пакет программ Windows, специализированные программы.

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица. С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Как расчитать отпускной период после декретного отпуска?

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия.

Сведения об авторе