Анкета Сотрудника при Приеме на Работу образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,8 из 5)
Дата добавления: 21.01.2017
Скачиваний: 2796 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

С этим документом кандидаты на освободившуюся вакансию сталкиваются в процессе собеседования. Форму документа каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, поскольку законодательно анкета Сотрудника при Приеме на Работу образец не установлена.

Анкета Сотрудника при Приеме на Работу образец

Заполнение анкеты позволяет работодателю собирать статистические данные по кандидатам и заранее оценивать потенциальных работников с точки зрения соответствия личностных характеристик целям и задачам компании и предполагаемой должности. Впоследствии, при оформлении нового сотрудника, этот документ может служить для формирования личного дела. Каждое предприятие само определяет, какие данные ему необходимы для предварительного знакомства с кандидатом на должность. Какие нюансы стоит учесть при заполнении анкеты при приеме на работу?

Незаполненные строки могут навести на мысль ваших потенциальных работодателей, что вы пропустили вопросы сознательно. Со своей стороны, подготавливая бланк анкеты, работодатель должен учитывать некоторые правовые аспекты. Дело в том, что наше законодательство стоит на страже информации о частной жизни своих граждан. Поэтому, разрабатывая анкету, не стоит включать в нее вопросы о политических, религиозных и прочих убеждениях человека.

При этом перед тем, как взять у кандидата информацию о его частной жизни, необходимо заручиться письменным согласием на сбор и обработку сведений. А также предприятие, собирающее личные данные, должно обеспечить соблюдение их конфиденциальности.

Бланк анкеты и пример ее заполнения вы можете скачать на нашем сайте! Анкета — это документ, который позволяет работодателю узнавать сведения о кандидатах, претендующих на ту или иную должность.

Заполненная анкета при приеме на работу является базой для формирования личного дела сотрудника. Не существует единого бланка анкеты при приеме на работу, т. Конечно, есть общие вопросы, которые присутствуют во всех анкетах приема на работу — место жительства, биографические данные, гражданство, сведения о трудовой деятельности, судимости, право на работу и т. Если кандидат приходит на собеседование с подробным резюме, или оно было направлено в кадровую службу заранее, заполнение анкеты при приеме на работу необязательно.

В то же время грамотно заполненная анкета при приеме на работу помогает в какой-то мере раскрыть личностные качества соискателя. Как заполнить анкету на работу. Заполнение анкеты при приеме на работу чаще регламентируется внутрипроизводственными правилами и нормами.

Анкета при приеме на работу обычно заполняется от руки, и необходимо постараться сделать это аккуратно, без исправлений. Лучше предварительно ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу, и наметить для себя предварительный план ответов. Не следует оставлять в анкете пустых граф — на те вопросы, которые не имеют отношения к кандидатам, можно отвечать «нет», «не имеется». Это даст понять работодателю, что соискатель не проигнорировал некоторые вопросы анкеты.

Существуют и правовые аспекты составления анкеты приема на работу. Согласно Конституции РФ, информация о частной жизни граждан охраняется государством.

Специалисты кадровой службы и руководство обязаны при общении с кандидатами соблюдать конфиденциальность. В противном случае им может грозить выговор, увольнение или даже обвинение по статье 137 УК РФ.

Анкета Сотрудника при Приеме на Работу образец

Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже. Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Неожиданно уволили с работы: что делать? Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию. Работодатели зачастую интересуются, можно ли оформить прием на основную работу или по совместительству индивидуального предпринимателя. Какую документацию нужно оформлять, какие особенности имеет процедура приема на работу ИП и какие правовые акты регулируют этот вопрос?

Вопросы трудоустройства регулируются Трудовым кодексом РФ. Деятельность предпринимателя не является трудовой, соответственно, регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Индивидуальный предприниматель может заниматься наймом работников, то есть выступать в качестве работодателя. В случае же, когда сам ИП устраивается на работу в государственное или частное учреждение, его статус такой же, как и у других соискателей работы. Таким образом, любой работодатель вправе принять ИП на работу на равных условиях с остальными работниками, на полную ставку или как совместителя, с заключением трудового договора и с ведением или оформлением трудовой книжки. Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?

Скачать

Прием на работу при отсутствии этих документов не осуществляется. Требовать документы, не предусмотренные законодательными актами, работодатель не может. Читайте на нашем сайте про методы оценки персонала при приеме на работу. Узнайте из нашей статьи, можно ли уволиться после декретного отпуска.

Сведения об авторе