Образец Характеристики на Ученика 8 Класса

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,6 из 5)
Дата добавления: 30.03.2018
Скачиваний: 1898 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Марина Юрьевна, спасибо, образец Характеристики на Ученика 8 Класса заглянули на мою страничку. Есть способности — почему не использовать?

В данной школе Дмитрий обучался с 1-го по 9 класс. В организации каких-либо школьных мероприятий редко проявлял активность, в спортивных соревнованиях участвовал редко.

Дима часто болеет простудными заболеваниями, что сказалось на его успеваемости. Частые пропуски перешли в прогулы без уважительной причины.

Не проявляет большого стремления к поддержанию порядка вокруг себя. Иногда приходит в школу неопрятным, неряшливо одетым.

Равнодушен по отношению к тем, кто портит общественное имущество. По кнопке ниже вы можете скачать Характеристика выпускника 9 класса категории Характеристика на ученика бесплатно. Будем благодарны, если вы оставите отзыв или посмотрите еще другие материалы на нашем сайте. Спасибо за материал, Владимир Александрович!

Немного теории на «Образец Характеристики на Ученика 8 Класса»

Любовь Михайловна,спасибо за вашу оценку надеюсь работа пригодилась! Образец Анатольевна, спасибо за ваш характеристики на 8 мнение! Хорошая основа для класса характеристики, спасибо, Ученика Александрович!

Надежда Андреевна, спасибо за теплые, и добрые слова! Владимир Александрович, спасибо за образец характеристики.

Галина Васильевна,спасибо за оценку ресурса. Метко подмечаете индивидуальные черты девятиклассников.

Полная рецензия

Людмила Васильевна, спасибо вам за оценку характеристики, творческих вам успехов! Анна Викторовна, спасибо за внимание к моей работе! ИП Соловьев Павел Евгеньевич, ИНН 432909221321.

В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось образец Характеристики на Ученика 8 Класса дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать.

В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.

Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания. Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности. Вывод по всей вышеизложенной информации. Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа. Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.

Итог

При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека. Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями. В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости.

В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу. Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации.

Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.

Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений. Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики.

Скачать

Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации. Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения. Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности.

Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

Сведения об авторе