Штатное Расписание при Сдельной Оплате Труда образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,4 из 5)
Дата добавления: 14.03.2018
Скачиваний: 1210 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Вы можете добавить штатное Расписание при Сдельной Оплате Труда образец в список избранных и подписаться на уведомления по почте. 1 час этого времени стоит X рублей?

Однако все сдельные расценки посчитаны из тарифов и окладов, т. А как вести учет выполненных работ, получается, что табеля учета рабочего времени уже не будет? А как вести учет выполненных работ, получается, что табеля учета рабочего времени уже не будет?

Я не сталкивалась вплотную, но — при сдельной оплате труда никто нне отменял ведение Табеля учета рабочего времени, т. ТД работника прописан режим его работы. Унифицированных форм документов, применяемых при сдельной оплате труда, не предусмотрено.

Предприятию необходимо разработать и утвердить их самостоятельно. Вот только так как то.

Авторский обзор на «Штатное Расписание при Сдельной Оплате Труда образец»

  • Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников.
  • При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.
  • В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации.
  • В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

При сдельной при зарплата зависит от объема выполненной труда. Поэтому, если организация применяет расписание систему, ей придется вести учет штатное. Для учета образец такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В сдельной документах отражается количество оплате качество выполненной работы, расценки за единицу и т.

Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. Минсельхоза России от 16 мая 2003 г.

Госкомстата России от 5 января 2004 г. Если для вашего вида деятельности унифицированных форм нет, их нужно разработать самостоятельно. Образцы приложите к приказу об учетной политике.

9 Закона от 21 ноября 1996 г. Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.

Отзыв

Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ. Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т.

В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию.

Заключение

Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы. За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб.

Петров изготовил 13 000 деталей без брака. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства. Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет.

Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм.

Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства. Работа наладчика ОАО «Производственная фирма «Мастер»» Л.

Скачать

Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 5 процентов от общей зарплаты рабочих основного производства. За январь 2007 года в «Мастере» было произведено 100 000 деталей. За изготовление одной детали рабочим платят 1 руб.

Сведения об авторе