Положение об Отделе Бухгалтерия образец

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,8 из 5)
Дата добавления: 28.02.2018
Скачиваний: 2562 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Общие положения об отделе по работе положение об Отделе Бухгалтерия образец персоналом. Отдел по работе с персоналом является структурным подразделением предприятия в составе кадровой службы.

Положение об Отделе Бухгалтерия образец

Отдел по работе с персоналом создается и ликвидируется приказом Генерального директора предприятия. Отдел по работе с персоналом подчиняется непосредственно Генеральному директору предприятия. Отдел возглавляет Начальник отдела по работе с персоналом, назначаемый на должность приказом Генерального директора предприятия.

Работники отдела по работе с персоналом назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела. Обязанности работников отдела по работе с персоналом распределяются Начальником отдела согласно утвержденным должностным инструкциям. Структура отдела по работе с персоналом. Состав и штатную численность отдела по работе с персоналом утверждает Генеральный директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по согласованию с Начальником отдела по работе с персоналом.

1 Подбор, расстановка и воспитание персонала. Разработка кадровой политики и стратегии предприятия. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.

Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации. 2 Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности.

Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

Расстановка кадров на основе оценки об квалификации, личных бухгалтерия деловых качеств. Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности. Отделе резерва персонала для выдвижения на руководящие и материально положение должности. Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в порядке, установленным законодательством, образец и организация работы конкурсной комиссии.

Информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости.

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в структурных подразделениях предприятия.

Выдача справок о работе на предприятии, занимаемой должности и размере заработной платы. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

4 Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации персонала. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов положение об Отделе Бухгалтерия образец, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.

Ведение установленной документации по кадрам. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.

Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением.

Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства. Принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников. Внешние документы: законодательные и нормативные акты, положения действующего законодательства Российской Федерации. Внутренние документы: Устав предприятия, Положение об отделе по работе с персоналом, Должностные инструкции работников отдела по работе с персоналом, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании работников, Положение о коммерческой тайне, Положение о защите персональных данных работников и другие локально-нормативные акты предприятия. Акты проведения служебных расследований, служебные записки и другие документы для привлечения работников к дисциплинарным взысканиям или материальной ответственности.

Права отдела по работе с персоналом. Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников — мнение руководителей соответствующих структурных подразделений. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников законодательства о труде, предоставление установленных льгот и преимуществ. Давать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела по работе с персоналом.

Скачать

Требовать и получать от всех структурных подразделений предприятия сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач. Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим согласования с руководителем предприятия. Представительствовать в установленном порядке от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе агентствами по найму и службами занятости. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых на предприятии по кадровым вопросам. Начальник по работе с персоналом вправе издавать и визировать документы в рамках своей компетенции. Ответственность отдела по работе с персоналом. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим Положением, несет Начальник отдела по работе с персоналом или лицо, исполняющее его обязанности.

Организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел. Организацию в отделе оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями. Соблюдение сотрудниками отдела трудовой и производственной дисциплины. Обеспечение сохранности имущества, находящегося в отделе, и соблюдение правил пожарной безопасности.

Сведения об авторе