Типовой Трудовой Договор скачать

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,8 из 5)
Дата добавления: 13.01.2018
Скачиваний: 5963 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Типовой Трудовой Договор скачать договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий.

Типовой Трудовой Договор скачать

Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя.

Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Авторский отзыв на «Типовой Трудовой Договор »

  • Бланк трудового договора с директором.
  • Бланк трудового договора с бухгалтером.
  • Уведомление об изменении трудового договора.
  • Удобная программа для учета договоров.
  • Опись вложения в ценное письмо.

Постановление Типовой РФ от 18. Заявление о государственной регистрации прекращения физическим скачать деятельности в качестве индивидуального договор в связи с принятием им трудовой о прекращении данной деятельности. Как составляется типовой трудовой договор?

Этот документ обязателен к составлению для всех категорий работников и работодателей. Осуществление трудовой деятельности без такого договора запрещено ТК РФ. В трудовом договоре содержаться основные положения и нюансы, которые обговариваются во время устройства соискателя на работу. Чёткое определение этому документу даётся в ст.

Требования к информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, приведены в ст. Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке. Дополнительные включаются на усмотрение работодателя. Остальная информация вносится на усмотрение работодателя.

Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте. Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.

Типовой Трудовой Договор скачать

Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу. Время работы сотрудника и время его отдыха.

Этот пункт включается в документ, если работник н еможет или не должен работать на общих условиях. Например, работники до 18 лет. Оплата труда — здесь должна быть указана конкретная цифра. Делать отсылку на штатное расписание является нарушением.

Гарантии и компенсации — раздел является обязательным в тех случаях, когда работнику они положены за тяжёлый или вредный труд. Если работник принимается с испытательным сроком, то это необходимо указать. Если же этого пункта нет, то работник принят на работу без испытания. Сюда включается информация об обязательном для сторон социальном, медицинском и пенсионном страховании.

Условия, когда договор прекращает своё действие. Здесь говорится о способах решения конфликтных ситуаций. Договор подписывает сам работодатель или же лицо, имеющее такие полномочия — например, наёмный генеральный директор. Документ составляется в 2-ух экземплярах.

Свой он может не подписывать. Об этом сказано в ст. Возможно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работника? Читайте об этом на нашем сайте.

Что включает в себя понятие материальной ответственности трудового договора? Каждая из сторон договора должна указать свои реквизиты.

Как правило, дата составления и подписания совпадают, но разница между ними не может превышать 3-ёх дней. Существует типовой образец трудового договора с работником, который можно использовать как шаблон для заполнения. Стоит учитывать, что для каждой должности есть своя специфика, и это обязательно нужно отражать в документе.

Сведения об авторе