Образец Служебной Записки на Поощрение Сотрудника Премией

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,3 из 5)
Дата добавления: 30.11.2017
Скачиваний: 2976 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Приказ об утверждении положения о премировании: образец. Что произойдет, когда вы будете делать «планку» каждый день? Почему надо заниматься сексом образец Служебной Записки на Поощрение Сотрудника Премией можно чаще? Как форма носа характеризует личность человека?

Почему нельзя ставить точки в СМС-сообщениях? Что говорит о вас форма лица? Приказ об утверждении положения о премировании: образец.

Приказ об утверждении положения о премировании: образец. Наверняка каждый человек знаком с таким понятием, как премирование.

Это такая форма оплаты по труду сверх установленного оклада, которая подразумевает дополнительное вознаграждение особо отличившихся работников. Все знают о существовании такой надбавки, но не каждому знакомы образцы положения о премировании. А их содержание как раз стоит знать всем работающим людям.

Что логично, сотрудника каждая компания, фирма, на, заведение и поощрение другая структура отличается премией записки и особенностями. И абсолютно служебной образцы положения о премировании образец кое-что общее.

В ней указаны общие положения. Как правило, первая глава включает в себя 5-6 пунктов. В ней говорится о том, что представленный документ является нормативным актом, который разработан в соответствии с российским законодательством, и распространяется он на всех работников предприятия.

В положении отмечается и его непосредственное предназначение. Уверяется: акт о премировании имеет цель повысить эффективность осуществляемой сотрудниками работы, что, в свою очередь, направлено на улучшение результатов деятельности предприятия. Рассчитывать на него может каждый, кто выполняет свою работу качественно или в большем объёме.

И, наконец, в документе говорится о том, что премия выдаётся в том случае, если в казне предприятия имеются свободные денежные средства, которые можно израсходовать на стимулирование работников. И вот образец Служебной Записки на Поощрение Сотрудника Премией:Добросовестное и успешное выполнение сотрудником своих обязанностей, прописанных в договоре. Положительное влияние успехов сотрудника на результаты предприятия. А теперь кое-что можно пояснить.

Итог

На примере деятельности ООО, занимающегося предоставлением клиентам какого-либо товара или услуги. Который, в свою очередь, утверждается по приказу Генерального директора ООО каждый календарный месяц. Но перед тем как он вступит в действие, план доводится до сотрудников предприятия под подпись. Также в положении указывается, какая премия положена работнику, который по всем показателям на неё претендует.

Вот главные из них:Работнику не выписывается премия в том случае, если он не выполняет свои должностные обязанности, прописанные в его договоре или не справляется с ними в полной мере. Также он может не рассчитывать на вознаграждение в случае нарушений им требований, установленных администрацией по отношению к оформлению документации и результатам работ. Если человек не справился с заданием за установленный срок или же сдал его позже, премия также не полагается. За невыполнение поручений указаний и приказов непосредственного руководства вознаграждение тоже не предусмотрено.

Скачать

Ещё есть целый ряд нарушений, за которые могут не только лишить премии, но ещё и выписать штраф. К ним относятся прогулы, регулярные опоздания и отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов без предупреждения и указания уважительной причины. Более серьёзное нарушение заключается в появлении человека на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. За хищение имущества полагается не только штраф, но и суд, так как это является административным правонарушением.

Которое выдаётся сотруднику по итогам его работы за месяц. Но в том случае, если он достиг высоких производственных показателей. Если человек трудится в области финансовых дирекций, то ему могут выдать премию за качественное обеспечение финансовой и кассовой дисциплин, а также досрочное определение ежемесячных результатов деятельности предприятия и своевременную сдачу отчётности, деклараций. Впрочем, как уже было сказано, образцы положения о премировании отличаются в зависимости от деятельности трудовой структуры.

Сведения об авторе