Образец Договор с Преподавателем Почасовиком

Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции преподавателя, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по договору является для Работника основной. Местом работы Работника является _________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Подробный отзыв на «Образец Договор с Преподавателем Почасовиком»

  • Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
  • Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
  • Дата начала работы: «___»______ ____ г.
  • Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
  • Работник ознакомлен при подписании договора.
  • Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
  • Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _______ и воскресенье.

В течение рабочего договор Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с образец ч. С режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск почасовиком Работнику продолжительностью ___ календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести преподавателем его непрерывной работы у данного Работодателя.

Образец Договор с Преподавателем Почасовиком

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Постановление Правительства РФ от 01.

О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Проводит обучение учащихся в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов.

Организует и контролирует их самостоятельную работу. Использует наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые педагогические технологии, при этом учитывая личные качества обучаемых.

Подробный комментарий

Формирует у обучающихся профессиональные умения и навыки, подготавливает их к применению полученных знаний в практической деятельности. Участвует в разработке качественных образовательных программ, несет ответственность за реализацию их не в полном объеме образец Договор с Преподавателем Почасовиком соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса.

Соблюдает права и свободы обучающихся. Поддерживает учебную дисциплину, контролирует режим посещения занятий.

Ссылки

Обеспечивает выполнение учебных планов и программ, соблюдение требований безопасности труда в учебном процессе. Способствует пониманию развития и функционирования общества в целом и отдельных составляющих его социальных систем. Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета.

Способствует пониманию развития и функционирования общества в целом и отдельных составляющих его социальных систем. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.

Соблюдает правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственную и трудовую дисциплину. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

41 от 30 июня 2003 г. 300 часов в учебном году не является совместительством и не требует заключения трудовых договоров. Вопрос: положено ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении преподавателей-почасовиков? Положен ли им вообще отпуск? Уточню немного: трудовые договора с преподавателями- почасовиками на выполнение преподавательской работы с почасовой оплатой НЕ заключаются.

Уточню немного: трудовые договора с преподавателями- почасовиками на выполнение преподавательской работы с почасовой оплатой НЕ заключаются. Трудовой договор — это не только бумажка, вверху которой написаны слова «трудовой договор». Скажу более, если Вы пишете только приказ о приеме, и не заключаете договор, такой приказ будет квалифицироваться как допуск к работе в соответствии со ст.

67 ТК, а как следствие, заключение трудового договора со всеми вытекающими из этого факта правовыми последствиями. Вы ничего не путаете, и описываете ситуацию, как она у Вас реально имеет место, считайте, что принимаете работников по трудовым договорам, а в части отсутствия этих договоров — грубо нарушаете трудовое законодательство. Но, тем неменее, разобраться не могу. С ним заключен трудовой договор — все как положено.

Сведения об авторе